Nii kaotatud "meeste" töökohad kaovad - siin on see, mis tähendab teie karjääri.

Tööjõud on endiselt naised (nt õpetamine ja põetamine) on domineerivad mõnes töökohas, kusjuures teised domineerivad mehed (nagu põllumajandus ja tootmine). Uus uuring näitab, et kuigi töökohad on sugude kaupa endiselt üsna jagatud, suureneb nõudlus tavaliselt naiste töökohtade järele, samas kui meeste domineerivad töökohad on languses. See tähendab, et varsti hakkavad naiste töötajaid meestega eraldatud read hakkama väga suurel määral hägustuma.

Uus uurimus pärineb tööotsimismootorist. Tõepoolest peasekonomist Jed Kolko. Kolk avaldas kolmapäeval oma uurimuse "Tõepooliku blogi" tulemused, kus ta pani numbrid töökohtade soolise jagunemisele. Kolko leiutuste kohaselt töötab 31 protsenti naistest, kus on vähemalt 80 protsenti naissoost, ja 36 protsenti meestest töötab nendes valdkondades, kus on vähemalt 80 protsenti meestest.

teacher

Kuid kõik see peab peagi muutuma saadaval olevate töökohtade muudatused. Kolko kirjutab, et lähiaastatel eeldatavasti vähenevad meestel domineerivad tootmis- ja põllumajandusalad, samas kui tervishoiuteenused, mille valduses on enamasti naised, on USA-s kõige kiiremini kasvav tööstusharu.

Üks suurtest probleemidest on see, et mehed pääsevad töölt ära. Miks nad ei võta töökohti, mida traditsiooniliselt teevad naised? Naiste probleemide tõttu naiste ja meeste palgaerinevuse tõttu on tegemist naiste probleemidega. Traditsiooniliselt naiste töökohti tavaliselt ei maksa, kirjutab Kolko, mis paneb mehi kõhklema, et jätkata naiste töökohti. Hmmm , see ei suuda maksta seda, mida sa väärid, ah, poisid?

Mehed, kellele need muutused kõige enam mõjutab, on need, kellel on vähem haridust. Kolko leidis, et vähem haritud mees on, seda tõenäolisem on see, et ta töötaks meespõhises töös. Naiste jaoks on vastupidine: naised, kes on rohkem haritud, kipuvad töötama valdkondi, kus naised domineerivad.

See ei tähenda, et töökohad, kus domineerivad mehed, kaovad üldse. Kolko tõstis esile mõned meessoost valdavad töökohad, mis eeldatavasti kasvavad üsna natuke. Ajavahemikus 2014-2024 eeldatakse, et kiirabiautode juhtide ja teenindajate nõudlus kasvab 33,2 protsenti, samas kui isiklike finantseerimisnõustajate arv suureneb töökohtade arvuga võrreldes 29,6 protsenti.

Samal ajal näeme teisi naiste domineerivaid töökohti tõesti teravana väheneb eelkõige tekstiilitööstuses. Kolko andmete kohaselt on naiste domineerivad järsema langusega töökohad telefoni- ja kommutaatorite operaatorid, õmblusmasinate operaatorid, tekstiilitööstuse masinaid määrajad ja operaatorid ning masinakirjutajad.

Nagu näitab Washington Post , president Trump on lubanud tuua töökohti söe, põllumajanduse ja terasetööstuses, kõik traditsiooniliselt meessoost töökohad. Kuid Kolko kirjutab, et tõenäoliselt on "võimatu" taastada need töökohad tasemele, mida nad kunagi olid. "Isegi kui tootmismaht suureneb, ei paku see automaatselt ja globaliseerumise tõttu nii palju või samu töökohti kui varem," kirjutab Kolko. Teisisõnu, dokumenteerimata sisserändajad ei võta meie töökohti - robotid ja allhanked on.

Me ei kuulnud tagasi, kui me Kolkole jõudsime, sellest, mida need eeldatavad muutused meestel domineeritavatel töökohtadel võivad tööjõu jaoks üldiselt tähendada aega ja mida see võib tähendada soolise palgaerinevuse korral. Kuid arvestades, et Kolko soovitab, et on põhimõtteliselt võimatu taastada mõned traditsioonilised mehed, kes on languses, peavad mehed hakkama hakata just nendes valdkondades, kus naised domineerivad. See tähendab, et järgmistel aastatel võite eeldada, et teie töökohas on palju rohkem mehi.

Ka tõenäoliselt küsib ka, kas need muutused mõjutavad soolist palgaerinevust, kusjuures naised moodustavad praegu keskmiselt 20% vähem kui meestel. Vastus on: võibolla. Võimalik, et traditsiooniliselt maksavad naissoost tööstusharud rohkem kui meestel neid siseneb; samuti on võimalik, et praegune lõhe ei kitsene mitte sellepärast, et naised teevad rohkem, vaid seetõttu, et mehed teevad naisi sama (madalama) palga.

Kuigi palgaerinevus ei pruugi meeste ja naiste töötajatele kõrgemate palkade kasuks muutuda, tundub paratamatu, et tööturule viimisega, mis tähendab, et töökohtade arv on väiksem, domineerib üks sugu. Ja see on ilmselt hea asi.

Millised on teie mõtted meeste ja naiste domineerivate töökohtade muutuste kohta? Räägi meile Twitteris @fijngenoegenandCo.

(Fotod via Getty + Universal + Columbia Pictures)