Kuidas toimida, kui olete SUPER hull kaastöölisel

Kas olete oma töö või sinu armastan? vihkan seda, on mõned päevad, mil teie kolleegid teid soovivad kolme aukudega püstjakivi seina. Kui teil on oma vanemate, õdede-vendade või S.O.-ga võitlemisel, on sulle kaitset puhastada, kuid kui tööl on konflikt, on reeglid täiesti erinevad. Sest nad pärinevad HR-st. Kui olete rõhutanud konflikti kolleegiga, siis on siin mõned näpunäited, mis aitavad teil oma jahtuda - ja teie tööd.

Meeting

1. Tuvastage, et teie jaoks on konflikt. Erimeelsused on töökohas vältimatud, eriti kui teie ettevõte on selliste oluliste muudatuste keskel nagu ühinemine või äristrateegia ümberkujundamine. Kui olete oma tööga seotud ja kirglik ning tunnete, et olete oma kaaslastega pidevalt välja kuulutanud väljapoole arvamust või peksid pead, pole see tingimata halb - nii kaua kui teete seda lugupidavalt.

2 Enne selle kaotamist mõelge sellele, kuidas tunnete mitu kuud hiljem. Kui plaanite mõneks ajaks selle tööga kinni jääda, on kindlasti tasub lahendada ametniku argumente nii sujuvalt kui võimalik. Kuid isegi kui sa oled surnud, lahkudes, ei anna kiusatusse konverentsiruumide tabelit klappida - või libistada kõiki lindu - oma väljapääsu suunas. Kui sa annad viha, võiksid sul põletada silla väärtuslike kontaktide ja tulevaste viidetega, kes võivad olla vastuolus olukorraga käitumisega ning see muudab selle vastamiseks palju raskemaks: "Räägi meile ajal, mil teil oli konflikt tööl "intervjuu küsimusele ja tule läbi lõhnav nagu roosid.

Friends talking

3. Ärge pange bürooli välja kummitusliini rida. Kui teil on probleeme tööl kedagi, hoidke seda vaikne Mitte ainult ei ole ebaprofessionaalne, kui minna ümber oma kodumaistele kolleegidele, võib see ka sinu meelde jätta, kui seda, mida te ütlete, korratakse. Lisaks sellele langeb see teiste inimeste seas ebaõiglaselt ja võib põhjustada ebamugavuse töötada teiega või kaasautoriga tulevikus, kui nad muidu ei oleks.

4. Küsige, mis on üles ja kustutage õhk. Nagu iga lahkarvamuse korral, on palju parem lahendada probleemi. see häirib teid pea peale, kui laske sellel vallutada, kui ootate, et teine ​​inimene vabandaks. Nad ei pruugi mõista, et nad tegi midagi, et teid häiriks (kuidas nad peaksid teadma, et kontoris on külmkapis jogurt you r ?). Ilma süüdistamiseta või eeldades, et nad kavatsesid teid häirida, paluge neil selgitada, miks nad teatasid või ütlesid midagi teatud viisil. Vastus ei pruugi üldse midagi olla.

5. Määrake mõned nädalaajad. Nii lihtne ebaõnnestuda e-kirja või Slacki häälega, isegi kui sa oled iga emotikonidega emotikone . Ja sõna-sõnalised sõjad paranevad ainult siis, kui mõlemad tunnevad end juba kaitsetuna. Kui teil on kolleegiga probleeme, on kõige parem kohtuda nendega, et arutada seda näost näkku.

Working For A Tough Boss

6. Olge oma sõnadega ettevaatlik. Ärge kunagi tormake sisse kellegi büroosse, kes on valmis viskama kõik süüdlased. Tuvastage oma roll konfliktis ja vajadusel vabandage. Kui see tõesti tundub ühepoolne, on siiski kõige parem vältida olukordi, mis on sõnadega "teete seda" või "ma vihkan, kui teie" või "mida eff siis mõtlete, kui teie" jne. Proovige midagi sellist nagu "ma kohtumisel märkis, et X ja ma tundsin ... "või" Kui teete seda, see paneb mind tundma ... "Tõesti, see on standard tipp, mis aitavad teil argumentidega kõikjal, isegi väljaspool oma üheksa kuni viis aastat.

7. Leia vahendaja. Kui konflikt on liiga suur või volatiilne, et teie ja teie kaaspartner lahendaksid ennast - räägime ilma et reserveeriks konverentsiruumi kohtumiseks täispäeva kell 14:00 - võite küsida bossilt või personalijuhile abi(eriti kui arvate, et teie kaaskodanik on teie juures diskrimineerivatel põhjustel ) Kui nad võistlevad või lihtsalt ei laseks teil rääkida, siis rahulikult vajutage vestlusele pausi ja soovitame, et võtaksite kedagi, kes aitaksid kahel teiel lõpetada asjadest rääkimise. See peaks olema keegi, et mõlemad teid usaldaksite olla erapooletud - seega mitte oma töökohal, kellega iga päev sööte lõunasööki.

8. Minge tagasi oma laua juurde, võtke sügavale Office'i hingeõhu ja vaate klipid YouTube'is. Kui kõik muu ebaõnnestub, ole kindel, et seal on tunduvalt hullem kaaslasi kui teie. Kas nad on fijngenoegenid või ameeriklased.

Kuidas sa tegelevad konfliktidega tööl? Saada meile oma vihjed @ BrendCo.

(Fotod Getty kaudu)