Siin on, mida sa pead teadma, et saada tulistamist

Enamikule meist (sans # #GirlBossi võrgu liikmed, kes nimetage ennast oma ülemusteks), on tõenäoline, et meie karjääri jooksul kogeme vähemalt ühe töökoha vallandamist või vallandamist. Loomulikult on olemas asju, mida saate teha, et veenduda, et olete selle töölt hukkumas, näiteks täiustab kindlat ja võimsat kõnelevat häält ja veendu, et olete tootlikum kui kunagi varem. Aga kui halvim juhtub ja leiad ennast näost näkku ettenägematu karjäärimuutuse korral, on oluline seda käsitleda nagu täiuslik pro. Nii kutsusime tööandja töörühma Stephen Lindneri töötajaks, et anda meile kõik teadmised, mida me peame vanalt ja uutest kõrvale hoidma, kui meie pea on kõrgel.

fired2

1. Koguge kõik info. Olete oodatud uudiste saamisel väärivad teid kõiki fakte. Dr Lindner soovitab, et enne oma töökoha lahkumist küsiksite oma tööandjalt konkreetset põhjusest, miks teie töö on lõpetatud, mida nad konkreetselt tulevase tööandja nimel teie nimel teavitavad ja mis saadetakse teie riigi töötukassale, et miks teie töö lõppes.

"Tühistamine tähendab tavaliselt, et teie tööandja ei suutnud säilitada oma positsiooni töö või tööga seotud raskuste tõttu." (AKA ei ole teie süü.) "Kõrvaldamine ei vabasta teid töötushüvitiste saamisest või halvasti tulevasest tööandjast. "Põhjuseks lõpetamine tähendab teie hooletust, halba toimet või märkimisväärset viga." (AKA on teie süü.) "See võib eitada töötushüvitisi ja olla tulevastele tööandjatele negatiivne," ütles dr Lindner.

fired

2. Hoidke pea üles . Professionaalne isik, kes on kuulnud uudiseid, et teid lastakse minema või on vallandatud, võib tunduda võimatuks ülesandeks, märgib dr Lindner, et on tähtis, et "halvad" uudised oleksid ilusad. Ta ütleb: "Ärge andke oma tööandjale aega, millega olete kokku puutunud, ja mis tahes konkreetse toetuse, väljaõppe, arendamise ja võimaluste eest, mida nad aitasid teie jaoks luua."

Hea viiteta jätmine on hindamatu. Peale selle pakuvad mõned tööandjad töölt lahkumishüvitist, samuti vabakutseliste tugiteenuste pakkumist (sageli konsultatsioonifirma kaudu), et aidata teil jätkata tööd ja luua tööotsingu strateegia.

fired3

3. Uurige lämmastikku . Pole tähtis, kui kaua olete ettevõttes tööle võtnud, on tõenäoline, et olete kogunud või osalenud teatud hüvitiste vormis nagu teie tervishoid ja 401k. "Mis puudutab eriti tervishoiuteenuseid, siis uurige, millal hüvitised lõpevad, ja kui on olemas võimalus neid hüvitisi jätkata. Paljud tööandjad pakuvad jätku või COBRA katvust teatud aja jooksul eraldatud töötajad. Nende hüvede osalemiseks ja säilitamiseks on ranged nõuded, seega on tähtis, et te tunnete reegleid, "lisab dr Lindner.

4. Alusta tööotsimist kohe . Kuigi võib olla ahvatlev vaadata seda ettenägematut töölt lahkumise võimalust kui suurepärast võimalust võtta väga vajalik vaakum, soovitab dr Lindner teisiti, märkides, et peaksite töötama võimalikult kiiresti uuesti tööle. Ta ütleb: "Ärge võtke aega, enne kui otsite uut tööd. Selle punkti illustreerimiseks leidsime, et meie uurimusel leiti, et mida pikem tööotsija oli töötu, seda vähem tõenäoline, et neid uuesti tööle pannakse. Tuginedes 200 juhuslikult valitud tulemustele, mis saadi rohkem kui 3000 kvalifitseeritud kandidaadi seast, näitasid leiud, et tööandjate intervjueeritavate juhtide töölevõtmisega on tööandjate intervjueeritavate tööandjate valikul oluliselt tõenäoliselt rohkem kui 10 kuud töötud. "

5. Kuid ärge kohe tegutsemiseks . Lihtsalt sellepärast, et olete jahil ja võibolla (kindlasti okei, kindlasti) puuduvad pidevad sissetulekud, dr Lindner soovitab mitte võtta esimest töökohta, mis teie teed läheb. Ta ütleb: "Pigem võta esimene töö, mis kõige paremini sobib teie oskuste ja karjääri püüdlustega. Ameerikal on andekaotus. Kui oleks kunagi olnud hea töötute aeg, siis on see nüüd. Tänapäeva turul on rohkem töövõimalusi kui enne majanduslangust. "

6. Veenduge, et teie teave on ajakohane . Isegi kui hoiate oma isiklikku brändinguid kindlalt korrapäraselt, võtke see aeg veendumaks, et kõik teie andmed on tipp-kujuga. Dr Lindner soovitab teil "uuendada oma CV ja LinkedIn profiili ning lasta oma sotsiaalsel ja professionaalsel võrgustikul teada, et otsite uut töökohta. Aidake tööandjatel ja tööandjatel sind leida. Parim viis seda teha on ennetavalt töökoha suhtes rakendada, jagada oma CV oma võrguga ja lasta oma sõpradele, perele ja kolleegidele suunata teid potentsiaalsetele tööandjatele. "

Kas teil on veel näpunäiteid? Kirjutage meile oma karjäärijuhised aadressile @fijngenoegenandCo!

(Fotod Getty kaudu)