3 ÜLdised põhjused, miks te ei võta edu

Pärast kulutamist aasta või kaks oma töökohal ja tunnete nagu sa oled ootustele ületanud, on loomulik, et sa järgid järgmist sammu. Kampaaniad tähendavad suuremat vastutust, võimalust lisada oma pangakontole väärtust ja potentsiaalselt rohkem raha. Aga mis juhtub siis, kui teie ülemus on vaikne, kuid märkate, et teie töökaaslased muudavad LinkedInis töö pealkirju? Frustration hakkab ehitama, kui te ei tea, miks sa said võimaluse kasvatada. Et tutvuda reklaamide poliitikaga, rääkis Levo kahe inimressursside haldajaga kõige sagedasemate põhjuste tõttu, miks te ei pruugi edutamiseks tähelepanu pöörata, ja kuidas veenduda, et see ei toimu uuesti.

picks

1. Probleem - tajutavad likviidsus: "Kui propageerime keegi, andes neile rohkem vastutust ja rohkem aega kõrgema juhtkonnaga töötades, mõtlevad mõned firmad suurema rühma taju ja likviidsuse kohta," räägib Bursoni eriala ja mitmekesisuse spetsialist Scheron Brown -Marsteller. "Kui te vaatate juhendaja või juhtivtöötaja rolli, on oluline, et teete oma töö oma parima võimaluse järgi, kuid kindlasti veenduge, et inimesed näevad teid isikuna või tõsiseltvõetuna."

Lahendus - muutke teekonda -to-isikule: "Sa võid olla väga efektiivne tegija, aga sa pead olema nii palju rohkem kui see. Parim viis olukorra parandamiseks on kiirendada ja seada end eksperdina, "ütleb Brown. "Kui teil on võimalus näidata oma teadmisi ja oskusi, eriti grupi seadetes, peaksite selle ära kasutama. Ärge kaotage võimalust anda ideid, jagada teavet ja juhtida ajurünnakuid, kui see loeb. Samuti saate toetada jagatavaid ideid, mis näitavad, et olete meeskonnakäitaja. "

2. Probleem - nähtavus: "Paljudel inimestel on mõte, et kui te peate oma pea ja teete oma töö, et see on korras, siis see ei tööta nii. Te peate oma ettevõttes olema nähtav, "ütleb Hill + Knowlton Strategies'i HR Juhataja Lauren Cole. "Peate tagama, et annate inimestele teada oma saavutustest. Sa pead olema valmis rääkima ennast ja hankima kohvi erinevate organisatsioonidega, et neid suhteid üles ehitada. Kolleegide tundmaõppimisel saate aru ettevõtte erinevatest osadest ja mõista, kuidas teie juhid ja teie eakaaslased teie kohta tunnevad. "

Lahendus - ehitada suhteid: " Inimestele, kes soovivad oma karjääri edendada , on oluline luua tugevaid suhteid ettevõtte otseste juhtide, eakaaslaste ja kõrgema tasemega inimestega. On hea, kui teil on firma liitlane, kes võib teile ja teie tööle garantii anda, kui te pole kindlates tubades, "lisab Cole. "Samuti on oluline edendada suhteid väljaspool organisatsiooni." Tugeva võrgustiku loomisega on teil abiks ka oma karjääri suunas liikumine.

3. Probleem - piiratud ressursid: "Inimesed ootavad tutvustusi kiiremini kui mõned aastad tagasi," ütleb Brown. "Sõltuvalt ettevõttest võib see olla piiratud ressurssidega. Teil võib olla viit inimest konkreetsetes osakondades, mida soovite reklaamida, kuid eelarve seda ei võimalda, ja mõnikord jäetakse üks inimene reklaamist taganema. "

Lahendus - leidke õige aeg rääkida: "Ole teadlik oma ettevõtte finantsolukorrast nii palju kui võimalik. Hoidke oma kõrvu kõneluste jaoks koondamiste, ühinemiste, uue juhtkonna ja tulude tulemuslikkuse kohta, et hinnata, kas ettevõte suudab teie reklaamimist lubada. Ajastus on kõik, "nõuab Cole. Pidage meeles, et te ei tea kõike, mida teie ettevõte läbib, ja seetõttu võib olla teie kontrolli all, kas teil on võimalus edutamiseks. "Kuid jälgige oma saavutusi, nii et kui raha on olemas, võite rääkida ja olla ära kuulatud," ütleb Cole.

Enne kui tööl käes rätik välja viskate, mõelge nendele stsenaariumidele ja rakendage võimalusi oma ettevõtte kohaloleku taaselustamiseks. Kindlasti võta oma karjääri oma kätes ja otsida teisi võimalusi, kui tunnete, et teie töö on alahinnatud.

Kas teil on soovitusi edutamise kohta jagamiseks? Jagage oma kogemusi kommentaaride jaotisest allpool.

See postitus oli fijngenoegentney Oliveri algselt avaldatud Levo League'is.